Mala`bi : Jurnal Manajemen Ekonomi

Pengaruh Kemampuan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Guru pada MTs DDI Totolisi Kabupaten Majene

Reni Ruswanti — 2024-02-23

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Guru Pada Mts DDI Totolisi Kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan pendekatan gabungan yaitu mengunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan memakai data primer sebagai acuan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi, yaitu sebanyak 35 responden. Teknik pengumpulan data ini menggunakan angket yang terdiri dari 15 pernyataan dari jumlah keseluruhan. Teknik analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis secara uji simultan (uji F), uji parsial (uji t) dan kofisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara uji simultan (uji f) terdapat probabilitas sig sebesar 0,000. Nilai sig < 0.05 (0,000< 0.05) maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak H1 diterima, jadi terdapat pengaruh positif dan signifikan. signifikansi yang diperoleh kurang dari 0,05 (0,019<0,05) maka menunjukkan bahwa nilai t yang diperoleh tersebut signifikan , hal ini berarti bahwa variabel Kemampuan Kerja (X1) berpengaruh terhadap Produktivitas Guru (Y) maka H1 diterima.

Pengaruh Mutasi Jabatan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tinambung Kabupaten Polewali Mandar

Ramli Sahur — 2024-02-23

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Mutasi jabatan Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Guru Pada Mts DDI Totolisi Kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan pendekatan gabungan yaitu mengunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan memakai data primer sebagai acuan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi, yaitu sebanyak 35 responden. Teknik pengumpulan data ini menggunakan angket yang terdiri dari 15 pernyataan dari jumlah keseluruhan. Teknik analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis secara uji simultan (uji F), uji parsial (uji t) dan kofisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara uji simultan (uji f) terdapat probabilitas sig sebesar 0,000. Nilai sig < 0.05 (0,000< 0.05) maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak H1 diterima, jadi terdapat pengaruh positif dan signifikan. signifikansi yang diperoleh kurang dari 0,05 (0,019<0,05) maka menunjukkan bahwa nilai t yang diperoleh tersebut signifikan , hal ini berarti bahwa variabel Mutasi jabatan Kerja (X1) berpengaruh terhadap Produktivitas Guru (Y) maka H1 diterima.

Pengaruh Motivasi dan Tunjangan terhadap Kinerja Guru pada SMK Negeri 6 Majene

Sri Indira Hartawati — 2024-02-23

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan tunjangan terhadap kinerja guru pada SMK Negeri 6 Majene. penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian dekstriptif kualitatif dan kuantitatif dengan populasi sebanyak 32 guru di SMK Negeri 6 majene. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, kuesioner dan dokumentasi. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan bahwa variabel motivasi (X1) tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja guru (Y) di sekolah SMK Negeri 6 Majene. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan bahwa variabel tunjangan (X2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru (Y) ) di sekolah SMK Negeri 6 Majene. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa tidak semua variabel (X1) dan (X2) mempunyai pengaruh yang positif terhadap variabel kinerja guru (Y) di sekolah SMK Negeri 6 Majene.

Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Penanggulangan Bencana Kabupaten Majene

Wahyuni Wahyuni — 2024-02-23

Kompetensi dan lingkungan merupakan dua diantara beberapa faktor penentu kinerja pegawai. Hal ini dikarenakan Kompensasi dan lingkungan kerja merupakan dua hal yang sangat sentral yang sangat mempengaruhi kinerja pegawai. Kompensasi merupakan suatu pemberian kepada karyawan dengan pembayaran finansial sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang dilakukan dan sebagai motivator untuk pelaksanaan kegiatan di masa yang akan datang. Sementara lingkungan kerja memberikan kenyamanan kepada para pekerja dalam melaksanakan tugasnya. Kompensasi yang tinggi pada karyawan atau pegawai mempunyai implikasi bahwa organisasi memperoleh keuntungan dan manfaat maksimal dari karyawan yang bersangkutan. Semakin banyak pegawai yang diberi kompetensi yang tinggi berarti maka akan semakin banyak pegawai yang berprestasi tinggi. Blok data yang diperlukan adalah data primer (disurvei pada kantor Penaggulangan Bencana Alam) dan data sekunder (BPS). Untuk pencapaian tujuan (1) akan digunakam metode Skala Likert dan Distribusi Frekuensi. Untuk pencapaian Tujuan (2)Data akan diolah dengan menggunakan software SPSS versi 22.0. adapun hasil penelitian ditemukan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berhubungan dengan nilai f hitung 170,634 pada tingkat signifikan 5 % (0,05) nilai p = 0,000 yang berarti bahwa variabel kompetensi (x1), lingkungan kerja (x2), secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai honorer BPD kabupaten Majene. Kontribusi pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai honorer. Hipotesis III dapat dinyatakan diterima sebagian, karena stress kerja dan lingkungan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer. Hal ini berarti hasil penelitian ini tidak bisa digunakan untuk mengeneralisir bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai honorer pada Kantor BPD Kabupaten Majene.hal ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai honorer sebagai hasil interaksi manusia dengan lingkungan kerja.

Pengaruh Ketertarikan dan Keyakinan terhadap Minat Beli HP Merek Oppo pada Toko Azka Cell Majene

Muhammad Ghifari — 2024-02-23

Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Untuk mengetahui pengaruh Ketertarikan terhadap Minat Beli Hp Oppo pada Toko Azka Cell Majene 2) Untuk mengetahui pengeruh Keyakinan terhadap Minat Beli Hp Oppo pada Toko Azka Cell Majene 3) Untuk mengetahui Variabel yang lebih dominan berpengaruh terhadap Minat Beli Hp OPPO pada Toko Azka Cell Majene. Populasi dari penelitian ini mencakup pelanggan yaitu masyarakat yang menggunakan prodak Hp merek Oppo di wilayah Kecamatan Banggae Kabupaten Majene. jumlah sampel yaitu 50 orang responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ketertarikan berpengaruh secara parsial terhadap minat beli konsumen Hp Oppo pada Azka Cell Majene, hal tersebut dibuktikan oleh konsumen bahwa Hp Oppo memiliki kualitas dan manfaat yang tak kalah menarik dengan pesaingnya. (2) Keyakinan berpengaruh secara parsial terhadap minat beli konsumen Hp Oppo pada Azka Cell Majene, hal tersebut disebabkan oleh iklan yang diberikan mampu menarik perhatian konsumen sehingga tertarik membeli Hp Oppo pada Azka Cell Majene. (3) Keterarikan dominan berpengaruh terhadap minat beli konsumen Hp Oppo pada Azka Cell Majene, hal tersebut disebabkan promosi kualitas merek Oppo sudah tidak diragukan terlebih lagi manfaat dan spesifikasi produk yang ditawarkan sesuai dengan yang dibutuhkan konsumen.