Analisis Pengaruh Insentif Pelayanan Jaminan Kesehatan Nasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Malaka Kabupaten Soppeng
Keywords:
Insentif, Jaminan Kesehatan Nasional, motivasi, displin, kinerja, pegawaiAbstract
Sumber Daya Manusia (SDM) dalam menjalankan pelayanan kesehatan di Puskesmas merupakan sumber daya yang penting dan sangat dibutuhkan untuk mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Insentif Pelayanan Jaminan Kesehatan Nasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Malaka Kabupaten Soppeng.Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Penelitian dilaksanakan di Puskesmas Malaka Kabuapten Soppeng dengan jumlah sampel sebanyak 74 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Insentif pelayanan JKN memiliki pengaruh paling dominan dengan nilai β = 0,335, t = 3,249, dan p = 0,002. Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai β = 0,226, t = 2,417, dan p = 0,018, begitu pula dengan disiplin kerja yang menunjukkan pengaruh signifikan (β = 0,317, t = 3,082, dan p = 0,003). Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan insentif yang adil, motivasi kerja yang tinggi, serta kedisiplinan pegawai berkontribusi positif terhadap peningkatan kinerja pegawai di puskesmas Malaka kabupaten Soppeng. Diharapkan kepala Puskesmas sebagai pimpinan tertinggi UPTD dapat menyampaikan keluhan yang dirasakan para stafnya terkait pembagian insentif pelayanan JKN begitu juga dapat mengambil suatu kebijakan tentang pengadaan/pembelian sarana dan prasarana sesuai dalam aturan BPJS serta dapat membuat suatu peraturan-peraturan baik tertulis maupun tidak tertulis sehingga semua pegawai dapat berdisplin dalam bekerja.
References
Agustina, D., Fitri Arianti, A., Elvyan Br.Damanik, , Bunga, Rambe, I., Nugraha B Sitorus, R., & Kholisa Purba, Q. (2022). Kinerja Pegawai Puskesmas Terhadap Peningkatan Pelayanan Kesehatan. Journal of Comprehensive Science (JCS), 1(4), 691–697. https://doi.org/10.59188/jcs.v1i4.99
Almunawar, A. A., Burhanuddin, & Ruma, Z. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas di Kabupaten Bulukumba. Pinisi Journal Of Art, Humanity & Social Studies, 4(4), 78–86. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.215
Bagus Raka Suardana, I., & Kadek Budi Martini, L. (2024). Pengaruh Pembagian Jasa Pelayanan Jaminan Kesehatan Nasional dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Relasi : Jurnal Ekonomi, 20(1), 88–107. https://doi.org/10.31967/relasi.v20i1.984
Citra, L., Samdin, & Amin, M. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS LASOLO. 118–129.
Dachi, E. M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Hilisimaetano Kecamatan Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 6(2), 193–207. https://niasselatankab.bps.go.id
Erika Priya Ningtias, Ahmad Jauhari, & Nur Hidayati. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Sambi Kab. Kediri. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 1(5), 361–371. https://doi.org/10.61132/lokawati.v1i5.304
Goni, H. G., Manoppo, W., & Rogahang, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/35047
Kemenkes. (2023). Permenkes No. 2 Tahun 2023. Kemenkes Republik Indonesia, 55, 1–175.
Kementerian Kesehatan. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan No.43 Tahun 2019. 6, 5–10.
Lesmana, M. I. A. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas DTP Tenjolaya. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 363–370.
Notoatmodjo, S. (2010). Metode Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta.
Patricia, M., Buke, D., Melisa, R., Gusti, G., Runi, I., & Erwina, E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Wara Barat Kota Palopo. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen , 2(2), 452–458. https://ejurnal.kampusakademik.co.id/index.php/jiem/article/view/987
Puskesmas Malaka Kabupaten Soppeng. (2023). Data Kepegawaian.
Putri Nursyifa, Thalitha Syalasya, & Vevi Julvina. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas SDM, Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan. 1(2), 48–59.
Rahmayanti, E. A. (2021). Analisis Pengaruh Jasa Pelayanan JKN Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kalisat, Puskesmas Jelbuk, dan Puskesmas Andongsari Kabupaten Jember. Digital Repository Universitas Jember.
Rusdiana, R., & Faisya, A. F. (2020). Pengaruh Pemberian Dana Kapitasi Dengan Motivasi Kerja Dokter Puskesmas di Wilayah Perkotaan di Indonesia. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 20(2), 670. https://doi.org/10.33087/jiubj.v20i2.998
Shofiyah, I., & Bastian, I. (2020). PENGARUH DANA KAPITASI DALAM MENINGKATKAN KUALITAS LAYANAN PADA FASILITAS KESEHATAN TINGKAT PERTAMA DI YOGYAKARTA. 07(02), 85–101.
Sundoro, T. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Jasa Pelayanan, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Bulu. 09, 186–201.
Sutrisno, E. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Circlestuff Design (2nd ed.). Kencana Media Group.
Yuliana, I. (2023). Manajemn Sumber Daya Manusia (P. . Prof. Alfitri, M. Ag., LL. M. (ed.); 1st ed.). Rajawali Press. https://doi.org/Katalog Dalam Terbitan (KDT)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Hajriani Hajriani, Andi Yusuf, Sri Handayani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
